Clik here to view.
12 lucruri pe care oamenii fericiti le fac (pe bune)
Un grupaj realizat de "A Tribute to Dr. Stepten R. Covey" (https://www.facebook.com/tributetostephencovey). Traducere, adaptare și design: Evolutiv.
View ArticleClik here to view.
O evoluție în două acte: povestea programului de L&D desfășurat de Evolutiv...
Cea de-a doua etapă a proiectului ACT (Acționez Constant pentru Transformare) a câștigat, în aprilie 2013, titlul de cel mai valoros program românesc de formare și dezvoltare a oamenilor la Gala...
View ArticleClik here to view.
Varstele increderii in sine (Evolutiv)
V RSTELE ÎNCREDERII ÎN SINE: Care e sursa primară a reușitelor sau eșecurilor tale? Un exercițiu de introspecție despre încrederea fiecăruia în sine și impactul pe care lipsa acesteia îl are asupra...
View ArticleClik here to view.
Evolutiv HUMAN RESOURCES HR
De ce un program de dezvoltare în resurse umane? Credem în misiunea noastră de a dezvolta oamenii din organizații. Dar, mai credem că, pentru ca acest lucru să fie posibil, trebuie să creăm un...
View ArticleClik here to view.
Income | Outcome ® - Simulare de business
Income | Outcome ® este o experiență de business în care participanții devin executivi de top, echipele se transformă în corporații gigant, iar spațiul de învățare într-o piață concurențială, dinamică...
View ArticleClik here to view.
SimFLEX ® - BUSINESS ADVANCED
Prin intermediul SimFlex, participanții vor experimenta ”live”, timp de ”șase ani/cicluri de business”, situații complexe și provocatoare, foarte asemănătoare cu mediul de afaceri actual. SCOP:...
View ArticleClik here to view.
MANAGING 3 ® - BUSINESS LEADERSHIP
De ce M3 ? M3 este prima simulare care ilustrează, atât vizual cât și tactil relațiile dintre diferitele discipline de management: managementul resurselor umane, gândirea strategică și gândirea...
View ArticleClik here to view.
SimTALENT ® - TALENT MANAGEMENT
PARTICIPANȚII devin manageri, concurând pentru cel mai bun scor la talente (Talent Score). Rolul lor este să execute două perioade de simulare conducând și dezvoltând echipe - toate diferite ca...
View ArticleClik here to view.
FRENZY ® - BUSINESS INTRO
Acest workshop este special creat pentru a fi ușor de înțeles, extrem de clar din punct de vedere vizual și o experiență fascinantă pentru participanți. Nu vă îngrijorați în legătură cu limbajul...
View ArticleClik here to view.
Managementul proiectelor (Evolutiv)
MANAGEMENTUL PROIECTELOR: Un pachet util de instrumente practice prin care învățați să gestionați constrângerile inerente ale unui proiect, să planificați, monitorizați și controlați procesele pentru...
View ArticleClik here to view.
Finante pentru non finantisti (Evolutiv)
FINANȚE PENTRU NON-FINANȚIȘTI: Indicatorii financiari nu sunt decât expresia, în limbaj contabil, a performanțelor unei echipe. Înțelegându-i vei putea face reglaje mici, dar de impact, care netezesc...
View ArticleClik here to view.
Costuri si bugete. Ghid practic de utilizare (Evolutiv)
COSTURI ȘI BUGETE. GHID PRACTIC DE UTILIZARE: A înțelege și aplica legile de echilibru care guvernează situațiile financiare ale companiei înseamnă a putea fi cumpătat și stabil financiar fără a...
View ArticleClik here to view.
Abilitati de coaching pentru lideri si manageri (Evolutiv)
ABILITĂȚI DE COACHING PENTRU LIDERI ȘI MANAGERI: O întrebare bine formulată face cât o mie de instrucțiuni precise. Folosind tehnici simple de coaching poți descătușa multe dintre ideile bune,...
View ArticleClik here to view.
360º in relatiile cu clientii (Evolutiv)
360º ÎN RELAȚIILE CU CLIENȚII: Cum putem remodela relația dintre companie și clienți dizolvând tiparele de gândire și construind un raport nou, de substanță, între fiecare angajat și cei care ne...
View ArticleClik here to view.
Evolutiv Human Resources (acreditat ITOL) & calendar program Iași (sept....
Evolutiv lansează în septembrie 2013, la Iași, programul acreditat internațional Evolutiv Human Resources. Promisiunea noastră: veți avea parte de 82 de ore de învățare accelerată, din care două...
View ArticleClik here to view.
Clik here to view.
CASTIGATOR HR CLUB 2013 / Studiu de caz ACT 2, un parteneriat ArcelorMittal...
Programul ACT 2, derulat în 2012 la ArcelorMittal Galați, a fost desemnat câștigător al titlului de cel mai valoros program de formare și dezvoltare a oamenilor decernat la Gala Premiilor HR Club...
View ArticleClik here to view.
Winner HR Club 2013: ArcelorMittal & Evolutiv story (english)
The story of the programs implemented between 2010-2012 by the Evolutiv team at ArcelorMittal Galați started in 2009, a tough year for the company, and for the Romanian economy as a whole. A new...
View ArticleClik here to view.
Negociere comerciala (Evolutiv)
Sintagma “road map” apare des în negocierile de pace. E acel drum cu jaloane agreate, acel traseu accidentat pe care părțile îl au de străbătut înainte de a semna o înțelegere. Negocierile comerciale...
View ArticleClik here to view.